更新日：2024年9月19日
株式会社 獏 福岡店
| 業種 | その他サービス業 |
|---|---|
| 所在地 | 福岡市博多区諸岡2丁目4-1 大和ビル103号室 |
| (1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数) |
13人 (男：4人 女：9人) |
| (2)上記(1)のうち 正規労働者数 |
8人 (男：4人 女：4人) |
| (3)上記(1)のうち 非正規労働者数 |
5人 (男：0人 女：5人) |
| (4)上記(1)のうち管理職数 | 1人 (男：1人 女：0人) |
| (5)上記(4)管理職の 男女の割合 |
男：100.0% 女：0.0% | |
|---|---|---|
| (6)労働者の一月当たりの 平均残業時間 |
1.0時間/月 | |
| (7)有給休暇取得率 | 100.0% | |
| (8)育児休業取得者数 | 男：-人 女：-人 | |
| (9)男女別の育児休業取得率 | 男：-% 女：-% | |
| (10)女性登用に関する目標・内容 | グローバル社会における女性の活躍を促進したいという考えから、今後は女性登用を積極的に行っていきたい。 |
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| (11)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容 |
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| その他の取り組み | 1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。 | |
| 2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。 | ||
| 3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。 | ||
| 4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。 | ||
| ○ | 5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。 | |
| ○ | 6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。 | |
| 7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。 | ||
| 8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く) | ||
| 9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。 | ||
| 10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。 | ||
| 11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。 | ||
| 12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。 | ||
| ○ | 13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。 | |
| 14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。 | ||
| 15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。 | ||
| ※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去２年間のことです。 | ||
| ホームページ | ||
| ひとことPR | 当社は従業員の殆どが30代という若い企業であり、小さい子供を持っている社員もおります。当社の代表は従業員全員のワークライフバランスを一番重要と考えており、時間外労働や休日出勤などは極力なくし、有給取得も積極的に推進しています。子供が生まれたばかりの社員に対しては、保育園への送迎、行事への参加、又は突発的な急病に対応できるように会社全体でバックアップをしています。そのため日ごろから業務を全員で共有し、可視化することで「誰でも代わりに仕事が出来る」という状態を整え、誰もが安心して休暇を取れる環境づくりに励んでいます。それが結果的に、家庭がある・なしに関わらず会社全体の空気をよくすることに繋がっていると自負しております。 |
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