【女性活躍推進の取り組みを始めたきっかけと活動について伺います。】
２０１６年に女性活躍推進法が施行されたことをきっかけに、２０１６年８月に女性社員１０名によるダイバーシティ推進プロジェクトを立ち上げました。プロジェクトでは、在宅勤務制度の導入やD＆I宣言の策定、途中からは男性社員も参加し、女性活躍に向けた取り組みを進めました。２０２０年には、「えるぼし２段階目」を取得することができました。
プロジェクトができた当初は、メーカーで生産事業所もあり、女性従業員比率が１５．７％と非常に少ない状況でしたので、まずは女性社員の割合を２割にすることを目標にしました。
現状把握のため、女性へのヒアリングやアンケート調査で課題を洗い出し、私たちの目指す姿を策定して、優先課題に順位をつけて施策を検討、実施してきました。

オカムラの女性活躍の目指す姿として「1.一人ひとりが自身の目指す姿を描き続け」「2.あらゆる状況でも自分なりの成長を常に意識し」「3.仲間とともに、組織の発展に様々な形で貢献している」と策定しました。そのうえで目指す姿と現実とのギャップを埋めるために、大きく３つ「モチベーション」「コミュニケーション」「多様な働き方」これが必要ではないかということで、１０名のメンバーが３つのチームに分かれて分科会活動を行い、それぞれの施策を進めていきました。
500名を超える全女性社員を対象にしたワークショップ、他社の管理職の方とコラボしたトークセッションや交流会、育児中のデザイナー職対象のワークショップ、女性営業職の交流会、生産事業所でのワークショップを行うなど、様々な施策を行いました。
 

【現在のお仕事についてお伺いいたします】
現在は西日本支社内の引合から請求までの営業業務のサポートを行っています。自身も営業ＣＳを行いながら、西日本支社内の各支店の営業ＣＳへの教育・フォローをメインに行っており、正しい業務知識を共有し人を育てていくことを通して全体のレベルアップを図り、業務の効率化にも力を注いでいます。

【入社を決めたきっかけについて、伺います】
面接で接した社員に魅力的な人が多く、ざっくばらんに意見交換ができる風通しの良い社風に惹かれ、この人たちと一緒に働きたい！と思ったのが入社を決めた大きなきっかけでした。
内定者に対しても手厚いフォローがあり、とても人を大切にする企業だなということを入社前から感じていました。
入社時にはこの人たちと一緒に働きたい！という思いのみで入社しましたが、実際の業務に携わるうちに一日の１/３を占める働く時間を心地よい環境に整えていき、人の気持ちを明るい方向へ手助けができるこの業界にやりがいも感じるようになりました。

【林さんにとって「働くこと」とはどういうことでしょうか？】
オカムラが提案する人生に仕事を併せていくという「ワークインライフ」という考え方が好きで支持しています。働くということは人生の１/３を占める活動になる為、この時間をいかに心地よく豊かに過ごせるかが人生を豊かに過ごせるかを決定づけると思っています。仕事は人生の目的ではなく、人生を豊かにするための手段の一つであると思っているので、ただ言われた業務を義務感だけを持ってこなしていく時間ではなく、自分が行う業務によって自分自身の教養を深め、人に貢献し、めぐりめぐって社会貢献につながれば幸せだなと考えています。

【今後の将来像、キャリアプランやライフプランについてお伺いいたします】
自分の業務の進め方により定時に帰ることができ、かつ積極的な有休取得も推奨されており、自分の生活を大事にしながら働けるまさに「ワークインライフ」な環境の為、ライフスタイルが変化しても長く働き続けることができればいいなと考えています。
また、知識の共有化を行うことによって特定の人に業務が集中し、負荷がかかる状態を改善し、業務の平準化を行い、不平等感を払拭できればいいなと考えています。様々な立場の女性がお互いを尊重し、自分のプライベートな時間も大切にしながら、より心地よく働き、さらに女性が幸せに過ごせる環境をつくっていく為に私にできることがあればどんどん新しいことにチャレンジしていきたいと考えています。
具体的にまだ管理職に就きたいなどの目標は定まってはいないのですが、できることから一つずつやっていきたいと思っています。