更新日:2021年7月28日

株式会社ホープ

業種 その他サービス業
所在地 福岡市中央区薬院1-14-5 MG薬院ビル7F
(1)常時雇用する労働者の数
 (うち男女の数)
171人 (男:81人 女:90人)
(2)上記(1)のうち
正規労働者数
149人 (男:79人 女:70人)
(3)上記(1)のうち
非正規労働者数
22人 (男:2人 女:20人)
(4)上記(1)のうち管理職数 25人 (男:16人 女:9人)
(5)上記(4)管理職の
男女の割合
男:64.0% 女:36.0%
(6)労働者の一月当たりの
平均残業時間
23.0時間/月
(7)有給休暇取得率 73.6%
(8)育児休業取得者数 男:0人 女:1人
(9)女性登用に関する目標・内容
(10)"「い~な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容
  • 13その他(具体的に)
    (事業の一環で子育て支援冊子を作成)
その他の取り組み   1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
  2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
  3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
  5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
  6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
  7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
  10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
  11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
  12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
  13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
  14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
  ※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去2年間のことです。
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「自治体を通じて人々に新たな価値を提供し、会社及び従業員の成長を追求する」という理念のもと、従業員ひとりひとりに成長の機会を提供することを推進しています。
男性・女性に関係なく、結果を出した者には重要なポジションを任せ、多くの女性従業員が活躍しています。また、社員だけでなくパートタイマーも受講可能な社内研修を実施したり、人事編成時に各社員が異動先の希望を出せる制度を導入する等、キャリア支援にも力を入れてきました。
同時に、出産・子育てといったライフイベントに対して様々な福利厚生や制度でキャリアとの両立支援を行い、従業員数や勤続年数は男女同等の水準となっています(2021年6月現在)。

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