更新日:2021年7月13日

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業種 建設業
所在地 福岡市東区多の津5‐32‐20
(1)常時雇用する労働者の数
 (うち男女の数)
106人 (男:43人 女:63人)
(2)上記(1)のうち
正規労働者数
90人 (男:43人 女:47人)
(3)上記(1)のうち
非正規労働者数
16人 (男:0人 女:16人)
(4)上記(1)のうち管理職数 9人 (男:7人 女:2人)
(5)上記(4)管理職の
男女の割合
男:77.8% 女:22.2%
(6)労働者の一月当たりの
平均残業時間
20.0時間/月
(7)有給休暇取得率 51.9%
(8)育児休業取得者数 男:-人 女:4人
(9)女性登用に関する目標・内容

多様な人材の就職機会を増やし、毎年10人前後の新入社員を採用しており、2021年4月には新卒者と中途採用者を含め9名(男性6名・女性3名)の採用を行っています。また、育休から復帰した女性社員に限られた時間のなかで効率的に働くことを期待し、時間制約のなかでも働きやすい環境にするための復職者の希望に合わせた短時間労働なども柔軟に実施しています。なお、毎週水曜日はスマートディ(ノー残業デー)や計画的な年間休日数の取得(2021年は113日・目標120日)、有給休暇の取得(2020年は全社員が必ず5日以上を取得済み、2021も同様)を実践することで、ワーク・ライフ・バランスを推進しています。                                    
                                    
                                    
 

(10)"「い~な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容
  • 2家族のための年休取得を促す
  • 7毎月1~7日に“「い~な」ふくおか・子ども週間”を従業員に知らせる
その他の取り組み   1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
  2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
  7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
  9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
  10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
  11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
  12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
  14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
  ※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去2年間のことです。
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グランド工房(https://www.ground-f.com/)名にて全国に店舗展開を行うなかで、多様な人材の就職機会を増やし、毎年10人前後の新入社員を採用しており、2021年4月には新卒者と中途採用者を含め9名(男性6名・女性3名)の採用を行っています。また、育休から復帰した女性社員に限られた時間のなかで効率的に働くことを期待し、時間制約のなかでも働きやすい環境にするための復職者の希望に合わせた短時間労働なども柔軟に実施しています。なお、毎週水曜日はスマートディ(ノー残業デー)や計画的な年間休日数の取得(2021年は113日・目標120日)、有給休暇の取得(2020年は全社員が必ず5日以上を取得済、2021年も同様)を実践することで、ワーク・ライフ・バランスを推進しています。

        
 

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