株式会社ミカサ

更新日：2024年8月1日

業種	その他サービス業
所在地	福岡市博多区博多駅東1‐16‐14
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	462人 (男：305人女：157人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	178人 (男：143人女：35人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	284人 (男：162人女：122人)
(4)上記(1)のうち管理職数	18人 (男：16人女：2人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：88.9%　女：11.1%
(6)労働者の一月当たりの平均残業時間	2.0時間/月
(7)有給休暇取得率	75.0%
(8)育児休業取得者数	男：3人　女：3人
(9)男女別の育児休業取得率	男：60%　女：100%
(10)女性登用に関する目標・内容	・育休取得率100％を継続する・女性の平均勤続年数（現在5.05年）を5.5年まで伸ばしたい。女性の活躍推進企業データベース（外部リンク）
(11)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容	１定時退社を促す（ノー残業デー・一斉消灯・その他） 3家族参加のレクリエーションなどの開催 5子どもの職場見学・職場体験 6地域の取り組みに参加 8見守り・声かけ 10子どもの体験活動（スポーツ・レクリエーション活動、野外活動、ボランティア活動、創作活動、文化・芸術活動など） 12子育て支援活動（親子の集いの場の提供・相談支援など）
その他の取り組み		1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
	○	2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
	○	4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
		9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
		10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
	○	11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
	○	13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
		14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
	○	15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
		※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去２年間のことです。
ホームページ	株式会社ミカサのホームページ（外部リンク ) 採用情報はこちら(外部リンク) ◇◇企業インタビューはこちらをご覧ください◇◇
ひとことPR	1975年に福岡で創業した弊社は、2025年に創立50周年を迎えます。創業時より掲げている「社会貢献」という企業理念のもと、人々の衛生的で清潔な生活環境を守るプラント施設管理事業を軸として、ビルメンテナンス事業、CSR推進事業を行っています。社会に貢献していくためにはパワーが必要です。そのパワーを蓄えるためには、働く私たちが幸せでなければなりません。社員それぞれのライフステージ・スタイルに合わせた柔軟な働き方と業績UPを目指し、働き方改革とDXを中心とした業務効率化を推進しています。また、福利厚生については自社でアイデアを出し合って企画を立てており、今年はハウステンボスの優待や食事代補助サービスをスタートしました。その他、社員発信で「手話勉強会」「金融勉強会」「ボードゲーム」などのクラブ活動を行っています。昨年度は社内でプロジェクトチームを組んで、パーパス（企業としての存在意義）「人と街の今日を動かし、誰かがやるを、私たちがやる。」を策定し、今年度は社内への浸透とエンゲージメントの強化につとめています。

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