アルティウスリンク株式会社

更新日：2024年2月1日

業種	その他サービス業
所在地	東京都新宿区西新宿1-23-7　新宿ファーストウエスト（九州採用ユニット：福岡市中央区天神1-6-8天神ツインビル6F）
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	440人 (男：122人女：318人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	44人 (男：28人女：16人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	396人 (男：94人女：302人)
(4)上記(1)のうち管理職数	5人 (男：5人女：0人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：100%　女：0%
(6)労働者の一月当たりの平均残業時間	13.2時間/月
(7)有給休暇取得率	88.4%
(8)育児休業取得者数	男：10人　女：11人
(9)男女別の育児休業取得率	男：100%　女：100%
(10)女性登用に関する目標・内容	以下女性活躍推進法に基づく行動計画より抜粋 ■目標・男女の区別なく計画的に管理職候補を育成（10名以上選抜する）・育児休業等を取得しまたは子育てをする労働者が就業を継続し女性労働者制約に配慮した職場環境を整備する。（能力向上やキャリア形成のための支援施策を1つ以上導入する）　女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画はこちら(外部リンク) ■(1)～（9）は、統合前の旧りらいあコミュニケーションズ単体の数値となります。
(11)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容
その他の取り組み	○	1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
	○	2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
	○	4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
		9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
	○	10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
	○	11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
	○	13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
	○	14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
	○	15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
		※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去２年間のことです。
ホームページ	アルティウスリンク株式会社のホームページ(外部リンク) 採用情報はこちら(外部リンク) ◇◇企業インタビュー（統合前：りらいあコミュニケーションズ株式会社）はこちらをご覧ください◇◇
ひとことPR	アルティウスリンクは、2023年9月にKDDIエボルバとりらいあコミュニケーションズが統合した会社です。当社は、ワーク・ライフ・バランスを推進するため、計画的な有給休暇の取得を実践しています。子育てと仕事の両立支援のため男性の育児休業の取得推進活動、パートナー出産時の特別休暇や法令を上回る時短勤務制度なども取り入れています。また、制度を実際に活用するには周囲の理解が鍵を握るため、当社では制度の利用対象者だけではなく全社員に向けて啓発活動を行っています。これからも楽しくやりがいのある仕事ができるようコミュニケーションを大切にした職場づくりに取り組んでいきます！

アイコンの説明

えるぼし（３段階目）
くるみん

アイコンについて詳しくはこちらをご覧ください。

一覧に戻る