佐藤株式会社

更新日：2023年9月13日

業種	卸売業・小売業
所在地	福岡市博多区那珂４丁目２６番２８号
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	56人 (男：36人女：20人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	56人 (男：36人女：20人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	0人 (男：0人女：0人)
(4)上記(1)のうち管理職数	4人 (男：4人女：0人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：100%　女：0%
(6)労働者の一月当たりの平均残業時間	2.5時間/月
(7)有給休暇取得率	48.1%
(8)育児休業取得者数	男：0人　女：4人
(9)男女別の育児休業取得率	男：　%　女：　%
(10)女性登用に関する目標・内容	・管理職の女性労働者を1人以上増やす・女性労働者の平均勤続年数を2年以上伸ばす女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画はこちら(外部リンク)
(11)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容
その他の取り組み		1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
	○	2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
		3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
		4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
		9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
		10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
	○	11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
		12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
	○	13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
		14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
		15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
		※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去２年間のことです。
ホームページ	佐藤株式会社のホームページ（外部リンク）
ひとことPR	「いろいろな方、社会のお役に立てることをする。」を経営理念に、かねてから健康経営の取り組みや作業効率化を推進し、働きやすい職場環境づくりを進めており、健康経営優良法人2022（中小規模法人部門（ブライト500））に認定されました。社員のみならず、その家族・お客様・地域の方までもが、健康で安心な生活ができるような経営に取り組み、”シンカ（深化と進化）”を交えながら今後の事業に取り組んでまいります。

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