住友生命保険相互会社

更新日：2024年10月28日

業種	金融業・保険業
所在地	大阪府大阪市中央区城見1-4-35（福岡市博多区博多駅前3-2-8　住友生命博多ビル11階）
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	42511人 (男：4401人女：38110人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	39951人 (男：4170人女：35781人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	2560人 (男：231人女：2329人)
(4)上記(1)のうち管理職数	2321人 (男：1196人女：1125人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：51.5%　女：48.5%
(6)労働者の一月当たりの平均残業時間	4.1時間/月
(7)有給休暇取得率	80.2%
(8)育児休業取得者数	男：136人　女：1141人
(9)男女別の育児休業取得率	男：100.0%　女：98.5%
(10)女性登用に関する目標・内容	「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画はこちら(外部リンク) スミセイ中期経営計画2025はこちら(外部リンク)
(11)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容
その他の取り組み		1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
	○	2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
	○	4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
	○	9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
	○	10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
		11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
	○	13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
	○	14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
	○	15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
		※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去２年間のことです。
ホームページ	住友生命保険相互会社のホームページはこちら(外部リンク) 採用情報はこちら(外部リンク) 新卒採用webサイト（外部リンク）
ひとことPR	住友生命は、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを推進していきます。 ◇ダイバーシティの推進当社は、多様な人財が、公平な環境で、互いを尊重しながら自分らしく活躍できる、働きがいのある職場づくりを進めています。そして、多様な人財が、その力を最大限発揮し、共に育ち、進化し続けることで、新しい価値を創造し、お客さまと社会の「ウェルビーイング（＝一人ひとりのよりよく生きる）」に貢献していきます。 ◇新しい価値の提供画一的な組織では、新しい価値は提供できません。多様な人財が、異なる感性を尊重し合いながら、伸びやかに力を発揮し、共に育っていく。このような環境で、全員の力を結集していきます。ここで大切なことは、誰もが力を発揮できることです。もしも個人の努力では解決しにくい構造的な障壁があれば、公平性（＝エクイティ）の観点からそれを除去し、お互いがありのままで、その力を最大限発揮できる環境づくりを目指します。すべてはお客さまと社会のウェルビーイングのために。そして、職員一人ひとりが、自分らしく、輝き続けられるために。

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