株式会社すこやか工房

更新日：2024年6月21日

業種	卸売業・小売業
所在地	福岡市博多区冷泉町9‐26
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	38人 (男：7人女：31人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	23人 (男：6人女：17人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	15人 (男：1人女：14人)
(4)上記(1)のうち管理職数	2人 (男：1人女：1人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：50.0%　女：50.0%
(6)労働者の一月当たりの平均残業時間	1.0時間/月
(7)有給休暇取得率	79.0%
(8)育児休業取得者数	男：1人　女：2人
(9)男女別の育児休業取得率	男：100%　女：100%
(10)女性登用に関する目標・内容	1、女性管理職者を5年以内にさらに1名育成する。 2、時短勤務制度や正社員登用制度、テレワーク制度など、従業員が長く働くための施策に関して社内周知を行い、意識向上を促す。 3、社内のロールモデルを設定し、女性労働者とマッチングさせ、長期的な視点における就業上の悩みや心配事に関する相談を行えるメンター制度を確立する。女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画はこちら(外部リンク)
(11)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容	１定時退社を促す（ノー残業デー・一斉消灯・その他） 2家族のための年休取得を促す 4授業参観などの学校行事、保育所・幼稚園行事などへの参加の奨励 6地域の取り組みに参加 7毎月１～７日に“「い～な」ふくおか・子ども週間”を従業員に知らせる 8見守り・声かけ 9地域パトロール 11啓発・広報活動（研修会・講演会・広報誌発行など） 12子育て支援活動（親子の集いの場の提供・相談支援など）
その他の取り組み	○	1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
	○	2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
	○	4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
	○	9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
		10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
	○	11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
	○	13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
	○	14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
	○	15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
		※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去２年間のことです。
ホームページ	株式会社すこやか工房のホームページ（外部リンク）採用情報はこちら(外部リンク)
ひとことPR	すこやか工房では、スタッフが子育てをしながら安心して働けるよう産休・育休の取得などを積極的に応援する、福岡県「子育て応援宣言」に登録しています。また、地域の社会全体で子育て家族を支援するため『赤ちゃんの駅』に登録しています。子育てする方が安心して暮らせる地域づくりのため、未来を担う子ども達がいつでも笑顔でいられるように、地域貢献の気持ちを持ち、様々な活動に取り組んでまいります。

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えるぼし（３段階目）
福岡県男女共同参画表彰
ふくおか「働き方改革」推進企業

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