更新日：2022年9月7日

トランスコスモス株式会社　MCMセンター天神・博多「えるぼし（３段階目）」のアイコン「くるみん」のアイコン

業種 その他サービス業
所在地 福岡市中央区天神1‐13‐6 西鉄天神ビル2F
(1)常時雇用する労働者の数
 (うち男女の数) 		1372人 (男：417人 女：955人)
(2)上記(1)のうち
正規労働者数 		104人 (男：58人 女：46人)
(3)上記(1)のうち
非正規労働者数 		1268人 (男：359人 女：909人)
(4)上記(1)のうち管理職数 6人 (男：5人 女：1人)
(5)上記(4)管理職の
男女の割合 		男：83.3%　女：16.7%
(6)労働者の一月当たりの
平均残業時間 		7.6時間/月
(7)有給休暇取得率 60.5%
(8)育児休業取得者数 男：1人　女：10人
(9)男女別の育児休業取得率 男：　%　女：　%
(10)女性登用に関する目標・内容

スローガンと取組の中心となる“3つの柱”を掲げ、様々な取組を行っています。
＜スローガン＞女性が積極的に活躍できる魅力ある企業風土の創造を！
＜取組の3本柱＞■女性社員の能力開発・キャリア開発支援　■意識改革・広報活動　■働きやすさ支援
女性活躍推進への取組はこちら(外部リンク)
                                 
「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画はこちら（外部リンク）
(11)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容
  • １定時退社を促す（ノー残業デー・一斉消灯・その他）
  • 2家族のための年休取得を促す
  • 4授業参観などの学校行事、保育所・幼稚園行事などへの参加の奨励
  • 6地域の取り組みに参加
  • 7毎月１～７日に“「い～な」ふくおか・子ども週間”を従業員に知らせる
  • 13その他（具体的に）
    (福岡県の子育て応援宣言企業に登録しており、宣言内容について取り組みを行っております)
その他の取り組み ○ 1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
  2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
○ 3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
○ 4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
○ 5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
○ 6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
○ 7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
○ 8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
○ 9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
○ 10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
  11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
○ 12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
○ 13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
○ 14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
  15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
  ※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去２年間のことです。
ホームページ

トランスコスモス株式会社のホームページ（外部リンク）

トランスコスモス株式会社  福岡エリアのホームページ(外部リンク)
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トランスコスモス　MCMセンター天神・博多は、九州における商業の中心的な場所、天神・博多にあるコールセンターです。
業務内容は、お電話での案内業務や、お問い合わせ対応、データ入力業務など様々なものがあります。
また、社員の働きやすさをコンセプトに、「働きごこちラボ」という活動にも取り組んでいます！
日中勤務、深夜勤務の中で様々なシフトがあり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
契約社員から正社員へと登用されて活躍している社員も多数います！         
アイコンの説明
  • 「えるぼし（３段階目）」のアイコン えるぼし（３段階目）
  • 「くるみん」のアイコン くるみん

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