西部ガスリビング株式会社

更新日：2024年11月7日

業種	建設業、卸売業・小売業、不動産業・物品賃貸業、宿泊業・飲食サービス業
所在地	福岡市東区箱崎ふ頭3-1-35
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	324人 (男：203人女：121人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	190人 (男：124人女：66人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	134人 (男：79人女：55人)
(4)上記(1)のうち管理職数	33人 (男：30人女：3人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：90.9%　女：9.1%
(6)労働者の一月当たりの平均残業時間	13.1時間/月
(7)有給休暇取得率	73.4%
(8)育児休業取得者数	男：3人　女：3人
(9)男女別の育児休業取得率	男：100%　女：100%
(10)女性登用に関する目標・内容	【目標】・育児・介護休暇が取得しやすい職場環境を作る・女性社員がキャリアを描ける職場環境を作る・活躍する女性社員の割合を引き上げる【内容】 ①法改正の趣旨の理解を浸透させ、職場環境の整備を行う。 ②女性社員のキャリアに対する意識改革を行い、　活躍出来る職場環境を作る。 ③２０１６年度から取り組んでいる男女比率の　適正化を引き続き行う。「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画はこちら(外部リンク)
(11)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容	１定時退社を促す（ノー残業デー・一斉消灯・その他） 2家族のための年休取得を促す 3家族参加のレクリエーションなどの開催
その他の取り組み		1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
	○	2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
	○	4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
	○	9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
		10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
	○	11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
	○	13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
	○	14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
	○	15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
		※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去２年間のことです。
ホームページ	西部ガスリビング株式会社のホームページはこちら（外部リンク）採用情報はこちら（外部リンク）
ひとことPR	西部ガスグループである当社は、1984年4月に設立しました。『いつもずっと、暮らしのそばに。』をモットーにお客さまの毎日に新たな快適をand し喜びあふれる豊かな未来を創り続けていきます。また、「お客さまと誠実に向き合うこと」「向上心を持ち互いに連携すること」「関わるすべての人々の幸せを追求すること」を忘れず誠実に取り組んでおります。 2021年4月より３つの目標を掲げ、2026年3月の目標達成に向けて取り組んでおります。 ①育児・介護休暇が取得しやすい職場環境を作る　 ②女性社員がキャリアを描ける職場環境を作る　 ③活躍する女性社員の割合を引き上げる今後も従業員が仕事と家庭を両立しながら十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備する取組を継続して行える会社を目指します。

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