株式会社ペンシル

更新日：2024年7月8日

業種	情報通信業
所在地	福岡市中央区天神1-10-20天神ビジネスセンター15F
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	92人 (男：54人女：38人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	88人 (男：54人女：34人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	4人 (男：0人女：4人)
(4)上記(1)のうち管理職数	12人 (男：10人女：2人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：83.3%　女：16.7%
(6)労働者の一月当たりの平均残業時間	21.4時間/月
(7)有給休暇取得率	74.0%
(8)育児休業取得者数	男：2人　女：2人
(9)男女別の育児休業取得率	男：100%　女：100%
(10)女性登用に関する目標・内容	男女に関わらず一人ひとりの「個性の発揮とコラボレーションをテクノロジーで支援する」DX経営の取組みを実施継続していくための施策として、企業理念やビジョンを浸透させ共通の価値観(マインド)を持つことで、継続就業や職場の風土・文化形成のためのマインドセッション研修受講率80％を目指しています。「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画はこちら(外部リンク)
(11)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容	１定時退社を促す（ノー残業デー・一斉消灯・その他） 2家族のための年休取得を促す 3家族参加のレクリエーションなどの開催 4授業参観などの学校行事、保育所・幼稚園行事などへの参加の奨励 5子どもの職場見学・職場体験 6地域の取り組みに参加 7毎月１～７日に“「い～な」ふくおか・子ども週間”を従業員に知らせる 8見守り・声かけ 10子どもの体験活動（スポーツ・レクリエーション活動、野外活動、ボランティア活動、創作活動、文化・芸術活動など） 11啓発・広報活動（研修会・講演会・広報誌発行など） 12子育て支援活動（親子の集いの場の提供・相談支援など） 13その他（具体的に） (インターン学生の受け入れほか、離島の小学生や全国の中高生に授業を行うなど、さまざまなカタチで学びの場を提供しています。)
その他の取り組み	○	1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
	○	2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
	○	4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
	○	9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
	○	10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
	○	11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
	○	13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
	○	14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
	○	15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
		※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去２年間のことです。
ホームページ	株式会社ペンシルのホームページ（外部リンク）採用情報はこちら(新卒) 採用情報はこちら(中途)
ひとことPR	企業のデジタル戦略を支援する「研究開発型WEBコンサルティング」のペンシルでは、「インターネットの力で世界のビジネスを革新する」を企業理念に、多様性が持つ可能性を信じ、様々な視点や角度でクライアントを成功に導くことのできる、また、社員一人ひとりがその能力や個性を最大限に活かしていきいきと働くことができる環境整備を進め、さらには自社だけでなく持続可能な社会の実現に貢献する企業でありたいと考えています。＊ダイバーシティ推進方針(外部リンク) ＊ペンシルサステナビリティレポート(外部リンク)

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