株式会社ベスト電器

業種	卸売業・小売業
所在地	福岡市博多区千代6‐2‐33
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	2632人 (男：1895人女：737人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	1925人 (男：1452人女：473人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	707人 (男：443人女：264人)
(4)上記(1)のうち管理職数	362人 (男：352人女：10人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：97.2%　女：2.8%
(6)労働者の一月当たりの平均残業時間	8.1時間/月
(7)有給休暇取得率	13.3%
(8)育児休業取得者数	男：2人　女：35人
(9)女性登用に関する目標・内容	労働者及び役職者に占める女性の割合を増やすために、スキルアップ研修の実施や労働環境改善に向けた取組、管理職等に対する意識啓発を行う。女性活躍推進法一般事業主行動計画はこちら(外部リンク)(PDF:294キロバイト) 係長級以上の役職者に占める女性割合を10%以上とする。係長級の役職者に占める女性割合を15%以上とする。採用する社員に占める女性割合を50%とする。労働者全体の法定時間外労働時間を月平均10時間以内とする。
(10)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容	１定時退社を促す（ノー残業デー・一斉消灯・その他）
その他の取り組み		1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
	○	2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	3男女別の将来の人材育成を目的とした教育訓練制度と受講実績がある。
		4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ過去2年間に1人以上の実績がある。
	○	5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ過去2年間に1人以上の実績がある。
	○	6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ過去2年間に1人以上の実績がある。
	○	7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ過去2年間に1人以上の実績がある。
		8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
	○	9過去2年間に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
		10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
	○	11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	12過去2年間に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
	○	13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
	○	14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
ホームページ	株式会社ベスト電器のホームページ（外部リンク）
ひとことPR	「女性が働きやすい会社=男性も働きやすい!」当社は2014年に女性活躍推進委員会を立ち上げました。委員会では、男女共にイキイキと働き続けられる環境作りの提案を発信し、ワークライフバランスを充実させた組織作りを継続実施しています。行動計画のひとつ、「女性採用比率」の目標を達成し、次の目標達成に向けて取組んでいます。「企業は人なり」という言葉の通り、社員一人ひとりの成長が企業の発展へとつながります。未来ある私達の職場をより充実したものにできるように、委員会の活動に力を入れていきます!

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