アドバンス株式会社

更新日：2024年6月25日

業種	不動産業・物品賃貸業
所在地	福岡市東区松島5-16-1
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	13人 (男：11人女：2人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	11人 (男：10人女：1人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	2人 (男：1人女：1人)
(4)上記(1)のうち管理職数	5人 (男：4人女：1人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：80.0%　女：20.0%
(6)労働者の一月当たりの平均残業時間	20.0時間/月
(7)有給休暇取得率	67.0%
(8)育児休業取得者数	男：-人　女：-人
(9)男女別の育児休業取得率	男：-%　女：-%
(10)女性登用に関する目標・内容	弊社ではイベント商品のレンタルと共に、企画運営、商品の設営撤去及び搬入搬出を行っています。仕事の内容や安全面等で男性が多い職場です。今年度女性の管理職が就任し、これを機に様々な場面での女性の活躍を推進して行きます。
(11)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容	１定時退社を促す（ノー残業デー・一斉消灯・その他） 2家族のための年休取得を促す 3家族参加のレクリエーションなどの開催 4授業参観などの学校行事、保育所・幼稚園行事などへの参加の奨励 7毎月１～７日に“「い～な」ふくおか・子ども週間”を従業員に知らせる 8見守り・声かけ 11啓発・広報活動（研修会・講演会・広報誌発行など）
その他の取り組み		1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
		2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
		3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
		4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
		9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
		10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
	○	11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
		12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
	○	13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
		14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
	○	15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
		※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去２年間のことです。
ホームページ	アドバンス株式会社のホームページはこちら(外部リンク)
ひとことPR	働く社員の健康を注視するためには、まず企業が大勢を整えることが大切であると考え、令和4年度に「健康経営優良法人」へ申請し、認定されました。引き続き令和5年度も、更新申請をし、認定されました。また、毎年の健康診断において、会社負担でのオプション検査を付加し、実施しています。各個人の健康への意識付けになっています。様々な取組を積極的にしておりますので、ぜひ、弊社のホームページをご覧ください。

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ふくおか「働き方改革」推進企業

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