株式会社イシキヨ

更新日：2024年6月24日

業種	建設業
所在地	福岡市西区今宿青木360-1
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	11人 (男：9人女：2人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	11人 (男：9人女：2人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	0人 (男：0人女：0人)
(4)上記(1)のうち管理職数	3人 (男：2人女：1人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：66.7%　女：33.3%
(6)労働者の一月当たりの平均残業時間	1.2時間/月
(7)有給休暇取得率	53.4%
(8)育児休業取得者数	男：-人　女：1人
(9)男女別の育児休業取得率	男：-%　女：100%
(10)女性登用に関する目標・内容	女性労働者の人数を3名以上に増やし、又離職者が出ないような対策と環境の場を整備し、管理職（課長級以上）に占める女性割合を30％以上にする。「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画はこちら(外部リンク)
(11)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容	10子どもの体験活動（スポーツ・レクリエーション活動、野外活動、ボランティア活動、創作活動、文化・芸術活動など）
その他の取り組み		1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
	○	2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
		3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
		4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
		9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
		10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
	○	11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
		12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
		13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
		14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
		15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
		※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去２年間のことです。
ホームページ
ひとことPR	女性活躍法については、令和6年4月に新たな取組を策定しました。取組内容は、（女性社員を3名以上に増やし、又離職者が出ないような対策と環境の場を整備、管理職も1名を維持させる。）取組です。また出産休暇と育児休暇で休職された社員は、現在職場復帰しております。次世代育成支援については、現場での残業時間の削減をする為の取組を行い、今では残業時間も0％の月もあります。みんなの帰宅時間も早くなりました。社員による地域貢献活動の実施については、地域の小学2年生の児童達約200名程と社員で5月にサツマイモの苗を植えました。昨年度は10月に児童達と大きなサツマイモを収穫しました。今年で4年目になります。これについては、弊社が取得しているISO14001においても環境マニュアル部門では、EQAICC審査員の方からもSDGsにも関連性があり大いに評価されています。今後も、継続をしていきます。

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