株式会社DENKEN

更新日：2026年8月5日

業種	建設業
所在地	長崎市北陽町934番地6（福岡本社：福岡市博多区榎田1-3-29）
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	216人 (男：177人女：39人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	169人 (男：139人女：30人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	47人 (男：38人女：9人)
(4)上記(1)のうち管理職数	23人 (男：22人女：1人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：95.7%　女：4.3%
(6)役員数	4人 (男：4人女：0人)
(7)上記(6)役員の男女の割合	男：100.0%　女：0.0%
(8)労働者の一月当たりの平均残業時間	14.8時間/月
(9)有給休暇取得率	60.3%
(10)育児休業対象者数	男：4人　女：1人
(11)育児休業取得者数	男：3人　女：1人
(12)男女別の育児休業取得率	男：75.0%　女：100.0%
(13)女性登用に関する目標・内容	目標１：女性管理職を２名増　現場業務に携わる女性要員の増員目標２：時間外労働の削減　所定労働時間の削減を目的としノー残業デーを設定（20％の削減を実施する）「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画はこちら（外部リンク）
(14)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容	１定時退社を促す（ノー残業デー・一斉消灯・その他） 2家族のための年休取得を促す 8見守り・声かけ 9地域パトロール
その他の取り組み	○	1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
	○	2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
	○	4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
	○	9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
		10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
	○	11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
	○	13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
	○	14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
	○	15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
	○	16企業向け診断ツール「ふくおか女性活躍ナビ（※）」の基本項目について回答し、診断結果を社内で共有している。※https://danjokyodo.city.fukuoka.lg.jp/mieruka/jyokatsu-navi/
ホームページ	株式会社DENKENのホームページはこちら（外部リンク）採用情報はこちら（外部リンク） ◇◇企業インタビューはこちらをご覧ください◇◇
ひとことPR	社員の夢と豊かさを実現する企業として人材を育て、誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。ワーク・ライフ・バランスを推進するため、ノー残業デーの実施や、計画的な有給休暇の取得を実践し、育児中・介護中・病気治療中の社員のための特別休暇制度も設けています。社員の声を拾いながら柔軟な発想による働き方を積極的に取込み実践しています。

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えるぼし（３段階目）

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