一般財団法人ウェルネスサポートLab

更新日：2024年3月19日

業種	医療・福祉、その他サービス業
所在地	福岡市中央区渡辺通2-9-20-1103
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	5人 (男：0人女：5人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	3人 (男：0人女：3人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	2人 (男：0人女：2人)
(4)上記(1)のうち管理職数	2人 (男：0人女：2人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：0%　女：100%
(6)労働者の一月当たりの平均残業時間	10.0時間/月
(7)有給休暇取得率	-%
(8)育児休業取得者数	男：-人　女：-人
(9)男女別の育児休業取得率	男：-%　女：-%
(10)女性登用に関する目標・内容	対人支援職の皆さんが出産・育児・介護等のライフイベントとの健康的な両立を実現するために、ワークシェア型フリーランス化を推進しています。
(11)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容
その他の取り組み		1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
		2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
	○	4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
	○	9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
		10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
		11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
		12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
	○	13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
	○	14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
		15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
		※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去２年間のことです。
ホームページ	一般財団法人ウェルネスサポートLabのホームページ（外部リンク）採用情報はこちら(外部リンク) ◇◇企業インタビューはこちらをご覧ください◇◇
ひとことPR	ウェルサポは少子高齢化の課題解決のために働き世代を中心にその子世代、シニア世代の健やかな暮らしをサポ―トしています。それと同時に看護師を中心としたエッセンシャルワーカーが健康的に持続的に働くことのできる仕組みづくりをフリーランス制度の構築を軸に行っています。特に中堅エッセンシャルワーカーが自身や家族の健康や、子育てや介護の等のライフイベントと両立しながら、生きがいや経験を積み重ねられるように、多様な働き方をワークシェア形式で行っていたり、定期的な1オン1を実施しています。その他にも互いの身心不調や不安事をカジュアルに共有できるコミュニケーション方法を取り入れています。

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