株式会社 to plan

更新日：2024年9月17日

業種	その他サービス業
所在地	福岡市東区名島5-69-12-410
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	1人 (男：0人女：1人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	1人 (男：0人女：1人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	0人 (男：0人女：0人)
(4)上記(1)のうち管理職数	1人 (男：0人女：1人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：0.0%　女：100.0%
(6)労働者の一月当たりの平均残業時間	0.0時間/月
(7)有給休暇取得率	%
(8)育児休業取得者数	男：-人　女：-人
(9)男女別の育児休業取得率	男：-%　女：-%
(10)女性登用に関する目標・内容	母子向けの業務が多いため、ママたちを中心に時間に縛らない業務委託で仕事を依頼しています。今後も、できる人ができることを担当する、という考え方でママたちの働きやすさを考えて委託します。
(11)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容
その他の取り組み		1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
		2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
		3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
	○	4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
		9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
		10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
		11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
		12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
		13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
		14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
		15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
		※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去２年間のことです。
ホームページ	株式会社 to planのホームページはこちら（外部リンク） ◇◇企業インタビューはこちらをご覧ください◇◇
ひとことPR	●フェムテックフォーラムの開催女性が抱える健康の課題をテクノロジーなどで解決する「フェムテック」「フェムケア」を活用し、女性が社会で存分に活躍できるために情報提供を行うイベントを開催。 ●「フェムテック経営」の提案女性の健康課題の理解を通し、男女ともに相互理解のある企業づくり、社会づくりの提案と改善サポート。 ●女性ならではの感性でイベント企画・プロモーション等を提案イベント企画・運営や商品企画、プロモーション、営業活動の展開を女性目線、ママ目線で提案しています。福岡だけでなく全国のママコミュニティとの繋がりを利用したプロモーションが可能。 ●ママ人材の復職サポート子育てをしながら働くために必要な工夫やサポート、働き方など情報を提供する講座を実施。

一覧に戻る