株式会社やまやコミュニケーションズ

更新日：2025年8月1日

業種	製造業
所在地	福岡県糟屋郡篠栗町彩り台1-1
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	1,782人 (男：737人女：1,045人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	332人 (男：196人女：136人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	1,450人 (男：541人女：909人)
(4)上記(1)のうち管理職数	41人 (男：30人女：11人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：73.2%　女：26.8%
(6)役員数	8人 (男：8人女：0人)
(7)上記(6)役員の男女の割合	男：100.0%　女：0.0%
(8)労働者の一月当たりの平均残業時間	23.6時間/月
(9)有給休暇取得率	51.0%
(10)育児休業対象者数	男：7人　女：11人
(11)育児休業取得者数	男：4人　女：11人
(12)男女別の育児休業取得率	男：57.1%　女：100.0%
(13)女性登用に関する目標・内容	・性別に関係なく実力主義による登用。女性パートの社員登用も増え、管理職比率は25％を超えて業界平均を上回る。・女性視点を活かす業務改善やキャリア支援の取り組み（セルフキャリアドック等）「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画はこちら（外部リンク）
(14)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容	１定時退社を促す（ノー残業デー・一斉消灯・その他） 2家族のための年休取得を促す 3家族参加のレクリエーションなどの開催 5子どもの職場見学・職場体験 6地域の取り組みに参加 11啓発・広報活動（研修会・講演会・広報誌発行など） 12子育て支援活動（親子の集いの場の提供・相談支援など）
その他の取り組み		1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
	○	2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
	○	4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
	○	9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
		10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
	○	11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
	○	13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
		14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
	○	15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
		※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去２年間のことです。
ホームページ	株式会社やまやコミュニケーションズのホームページはこちら（外部リンク）採用情報はこちらから(外部リンク) ◇◇企業インタビューはこちらをご覧ください◇◇
ひとことPR	私たちやまやコミュニケーションズは、女性が自分らしく輝き、選べる働き方とチャレンジの機会に満ちた環境づくりを目指しています。社内は「自由に仕事ができる」「自由な発想で仕事がしやすい」といった、フラットでアットホームな雰囲気が根づいており、上下関係にとらわれず、安心して働ける風土があります。また、フレックスタイム制やリモートワークの導入により、育児や家庭と両立しながら働ける柔軟な制度も整備。さらに、キャリア面談や健康支援、プロジェクトへの参加機会も充実しており、年齢や性別に関わらず、自ら手を挙げた人が活躍できる仕組みがあります。これからも、社員一人ひとりが自分らしく働ける“やまやらしさ”を大切に、誰もがいきいきと活躍できる職場を育んでまいります。

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