「女性に、輝き続ける人生を」を経営理念に、共に成長できる組織作りを目指してまいります。
従業員ひとり一人のスタイルに合った雇用形態を提案し、また業種などに関係なくキャリアチェンジをして頂けるような仕組みづくりを行います。
年齢層も幅広く雇用し、結婚・出産・介護等ライフスタイルの変化にも対応出来るよう、制度や勤務形態など労務面も充実させ、永年に渡り勤務して頂けるよう取り組んでいます。
また今後の事業拡大に伴い、在宅ワークなど多様な働き方の提案が出来るように託児付きサテライトオフィス＆コワーキングスペースを2022年2月より開設いたしました。
従業員ひとり一人の意見を取り入れ、みんなでつくる会社を目指し一歩一歩前進してまいります。

• １定時退社を促す（ノー残業デー・一斉消灯・その他）
• 2家族のための年休取得を促す
• 3家族参加のレクリエーションなどの開催
• 4授業参観などの学校行事、保育所・幼稚園行事などへの参加の奨励
• 7毎月１～７日に“「い～な」ふくおか・子ども週間”を従業員に知らせる
• 12子育て支援活動（親子の集いの場の提供・相談支援など）

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弊社では、100人いれば100通りのライフスタイルがあると考え、様々なライフスタイルにあった働き方、生き方を提案し、応援していく企業として様々な取り組みを行っております。
その一つとして、企業主導型保育事業を展開し、弊社で運営を行う保育園に、ご自身のお子様を預けながら、保育士として、総務として、調理師・栄養士として働くことができます。
多角経営を行っており、新規事業も立ち上がっているため、今までのキャリアを生かした働き方をすることも可能です。
また、産前・産後の休暇や育児休暇も積極的に取得もできるよう環境づくりを整えています。
仕事と家庭を両立しながら、「女性が輝き続ける人生を」を理念に女性が活躍していける企業を目指しています。