西部電気工業株式会社

更新日：2026年8月12日

業種	建設業
所在地	福岡市博多区博多駅東3‐7‐1
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	1,044人 (男：930人女：114人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	947人 (男：859人女：88人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	97人 (男：71人女：26人)
(4)上記(1)のうち管理職数	365人 (男：359人女：6人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：98.4%　女：1.6%
(6)役員数	11人 (男：11人女：0人)
(7)上記(6)役員の男女の割合	男：100.0%　女：0.0%
(8)労働者の一月当たりの平均残業時間	18.7時間/月
(9)有給休暇取得率	63.5%
(10)育児休業対象者数	男：23人　女：6人
(11)育児休業取得者数	男：18人　女：5人
(12)男女別の育児休業取得率	男：78.3%　女：83.3%
(13)女性登用に関する目標・内容	【目標】・管理者に占める女性比率3.0％以上をめざす・女性リーダー育成研修、女性管理職ネットワーク構築、女性社員向けキャリアアップ研修を実施「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画はこちら(外部リンク)
(14)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容	１定時退社を促す（ノー残業デー・一斉消灯・その他） 2家族のための年休取得を促す 3家族参加のレクリエーションなどの開催 4授業参観などの学校行事、保育所・幼稚園行事などへの参加の奨励 6地域の取り組みに参加
その他の取り組み	○	1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
	○	2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
	○	4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
	○	9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
	○	10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
	○	11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
	○	13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
	○	14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
	○	15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
		16企業向け診断ツール「ふくおか女性活躍ナビ（※）」の基本項目について回答し、診断結果を社内で共有している。※https://danjokyodo.city.fukuoka.lg.jp/mieruka/jyokatsu-navi/
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ひとことPR	西部電気工業株式会社は、1947年の創業以来、ICT基盤や社会インフラの構築・運用を通じて社会に貢献してきました。社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる職場づくりを目指し、2026年にDEIB宣言を策定。女性活躍推進法に基づく行動計画の推進により、2020年に「えるぼし認定（三つ星）」を取得しました。また、仕事と育児の両立支援を推進し、2020年に「くるみん認定」、2025年には「プラチナくるみん認定」を取得するなど、多様な人財が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

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えるぼし（３段階目）
くるみん
ふくおか「働き方改革」推進企業

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