福岡労働局では，有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者など、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する｢キャリアアップ助成金｣の申請を受け付けています。 

　労働者の意欲、能力を向上させ、事業の生産性を高め、優秀な人材を確保するために、ぜひこの助成金制度をご活用ください。

　※詳細は福岡労働局のホームページにてご確認ください。

▽キャリアアップ助成金の7つのコース
１　「正社員化コース」
　有期雇用労働者等の正規雇用労働者・多様な正社員等への転換等を助成

２　「賃金規定等改定コース」
　有期雇用労働者等の賃金規定等を改定した場合に助成

３　「健康診断制度コース」
　有期雇用労働者等に対し、労働安全衛生法上義務づけられている健康診断以外の一定の健康診断制度を新たに規定し、適用した場合に助成

４　「賃金規定等共通化コース」
　有期雇用労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに設け、適用した場合に助成

５　「諸手当制度共通化コース」
　有期雇用労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した場合に助成

６　「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」
　労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置の導入に伴い、その雇用する有期雇用労働者等について、働き方の意向を適切に把握し、被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させるための取組を実施し、当該措置により新たに被保険者とした事業主に対して助成

７　「短時間労働者労働時間延長コース」
　雇用する有期雇用労働者等について、週所定労働時間を５時間以上延長又は週所定労働時間を１時間以上５時間未満延長するとともに基本給の増額を図り、新たに有期雇用労働者等が社会保険の被保険者に適用した事業主に対して助成