１　パワーハラスメント防止措置が事業主の義務になります。

　労働施策総合推進法の改正により，令和２年６月１日から施行されます。
　ただし，中小企業は、令和4年3月31日までの間は努力義務です。

２　職場におけるセクシュアルハラスメント，妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止対策が強化されます。

　男女雇用機会均等法，育児・介護休業法の改正により，事業所の規模を問わず，令和２年６月１日から施行されます。

　１及び２の詳細は，次のパンフレットか，厚生労働省ウェブサイトをご確認ください。

３　職場のハラスメント対策に取り組む企業を支援するため，専門家による個別企業支援を行います。

①専門家によるコンサルティング，②企業内研修を，無料で支援します。
詳細はハラスメント対策総合支援（厚生労働省委託事業）ウェブサイトをご確認ください。