働き方改革の一環として、時間外労働の上限規制が労働基準法に規定され、平成31（2019）年４月（中小企業は令和２（2020）年4月）から適用されています。
　ただし、建設業・ドライバー・医師については長時間労働の背景に、業務の特性や取引慣行の課題があることから、時間外労働の上限規制の適用が５年間猶予されていましたが、その間、こうした課題の改善に取り組み、令和６（2024）年４月から適用が開始されました（一部特例あり）。厚生労働省ではこうした業種における働き方改革の取組を紹介するポータルサイトを作成いたしました。
　是非経営活動にお役立て下さい。

　詳細は下記ホームページよりご覧ください。