「多様な正社員」とは、職務内容、勤務地、労働時間などが限定された正社員をいいます。 
「多様な正社員」制度の導入や見直しを検討している企業へ、人事労務に関する専門知識を持ったコンサルタント（社労士等）が無料で伺います。オンライン（ウェブ会議形式を含む）で支援を受けることもできます。 

【多様な正社員の活用ケース】 
・転勤やフルタイム勤務が困難な各自の事情に合わせて、雇用の期間の定めがなく能力を活かせる働き方を用意したい。 
・職務を高度な専門分野に限定して、特定の業務を行うプロフェッショナル人材を雇用したい。 
・有期雇用労働者の無期転換後の処遇として「多様な正社員」を活用したい。 

【支援概要】 
1.　対象：「多様な正社員」制度の導入もしくは見直しを検討している企業 
2.　費用：無料 
3.　期間：2025年2月まで 
4.　実施方法：対面またはオンライン(ウェブ会議等) 
　　回数：1社あたり4～6回程度 
　　内容： 
　　・人事管理上の課題等の把握や多様な正社員の活用方針の整理 
　　・導入する「多様な正社員」の格付けや待遇等の検討
　　・「多様な正社員」制度導入に向けた就業規則等の改訂の検討
5.　お問い合わせ先：
　　令和６年度「多様な正社員」制度導入支援等事業事務局 
　　（委託先：PwCコンサルティング合同会社） 
　　TEL：03-6257-0785 
　　E-mail：jp_cons_tayounaseishain-mbx@pwc.com