三軌建設株式会社

更新日：2026年7月16日

業種	建設業
所在地	福岡市博多区東光寺町1‐13‐5
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	413人 (男：377人女：36人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	293人 (男：276人女：17人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	120人 (男：101人女：19人)
(4)上記(1)のうち管理職数	40人 (男：40人女：0人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：100.0%　女：0.0%
(6)役員数	12人 (男：12人女：0人)
(7)上記(6)役員の男女の割合	男：100.0%　女：0.0%
(8)労働者の一月当たりの平均残業時間	26.0時間/月
(9)有給休暇取得率	55.9%
(10)育児休業対象者数	男：4人　女：0人
(11)育児休業取得者数	男：1人　女：0人
(12)男女別の育児休業取得率	男：25.0%　女：-%
(13)女性登用に関する目標・内容	常時雇用する労働者のうち、女性社員割合を10％に増やします。スキルアップ講習や管理職研修を行っていき、2030年までに女性管理職の誕生を目指します。「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画はこちら（外部リンク）
(14)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容	１定時退社を促す（ノー残業デー・一斉消灯・その他） 2家族のための年休取得を促す 5子どもの職場見学・職場体験
その他の取り組み		1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
	○	2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
		4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
		9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
		10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
	○	11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
	○	13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
	○	14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
		15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
		16企業向け診断ツール「ふくおか女性活躍ナビ（※）」の基本項目について回答し、診断結果を社内で共有している。※https://danjokyodo.city.fukuoka.lg.jp/mieruka/jyokatsu-navi/
ホームページ	三軌建設株式会社のホームページはこちら（外部リンク）採用情報はこちら(外部リンク)
ひとことPR	当社は、九州のほか、東京、北海道、浜松、大阪、京都など全国に広く事業展開しています。得意とする鉄道工事については、九州の各鉄道をはじめ、各地の地下鉄や第３セクター鉄道、LRT、北海道の整備新幹線などにおいて、土木、軌道、建築の各分野の新設工事・保守工事などに取り組んでいます。海外においても、台湾（新幹線）、中国（広州リニア式地下鉄）、バングラディシュ（ジャムナ鉄道橋）などで、鉄道建設の技術協力を行っています。　また、鉄道建設で培った技術力を基に鉄道以外の土木工事や建築工事についても長年にわたって実績を積み重ね、幹線下水道築造、河川改修、集合住宅、学校、保育園なども手掛けています。　「誠意と技術と情熱と」をモットーに、安全第一を基本としてお客さまの信頼にこたえる品質を提供し、「持続可能な信頼される企業」として広く社会インフラ整備にチャレンジして参ります。

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