更新日:2021年7月15日

スリー・アールシステム株式会社(グループ会社:スリーアールソリューション株式会社/スリーアールエナジー株式会社/スリーアールソフトウェア株式会社/クレイオス株式会社)「ダイバーシティ経営企業100選」のアイコン

業種 卸売業・小売業
所在地 福岡市博多区東光2丁目8-30 高光第一ビル2階
(1)常時雇用する労働者の数
 (うち男女の数)
104人 (男:56人 女:48人)
(2)上記(1)のうち
正規労働者数
98人 (男:55人 女:43人)
(3)上記(1)のうち
非正規労働者数
6人 (男:1人 女:5人)
(4)上記(1)のうち管理職数 11人 (男:9人 女:2人)
(5)上記(4)管理職の
男女の割合
男:81.8% 女:18.2%
(6)労働者の一月当たりの
平均残業時間
3.8時間/月
(7)有給休暇取得率 53.9%
(8)育児休業取得者数 男:1人 女:4人
(9)女性登用に関する目標・内容

人事制度を見直し、女性管理職比率を30%にすることを数値目標として取り組んでいます。
一人ひとりのライフスタイルに柔軟に対応できる「時短正社員制度」が評価され、「新・ダイバーシティ経営企業100選 2019」を九州で唯一受賞しました。
                                  
                                    
                                    
 

(10)"「い~な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容  
その他の取り組み   1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
  2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
  7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
  8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
  10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
  11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
  12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
  13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
  14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
  ※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去2年間のことです。
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スリーアールグループは福岡に本社を置く総合商社です。「あしたの欲しいを実現し、社会を元気にする」というビジョンをかかげ、家電やデジタル測定器など日本全国へ、そして世界へお届けしています。
経済産業省が主催する「新・ダイバーシティ経営企業100選 2019」では3R独自の「時短正社員制度」が評価され、九州で唯一受賞しました。一般的には子どもが3歳になるまで時短として働けますが、3Rには子どもの年齢制限がないためフルタイムへの復帰は本人のタイミングに任されています。
そもそも、子どもの有無にかかわらす選択可能な制度のため、子どもがいない社員でも、男性でも時短正社員として働いており、2021年4月現在では、13名(女性12名、男性1名)が時短正社員として活躍しています。         
 

アイコンの説明
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