エフコープ生活協同組合

更新日：2024年9月17日

業種	卸売業・小売業
所在地	福岡県糟屋郡篠栗町中央1-8-1
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	2960人 (男：1319人女：1641人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	1279人 (男：1021人女：258人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	1681人 (男：298人女：1383人)
(4)上記(1)のうち管理職数	48人 (男：44人女：4人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：91.7%　女：8.3%
(6)労働者の一月当たりの平均残業時間	12.4時間/月
(7)有給休暇取得率	52.8%
(8)育児休業取得者数	男：4人　女：32人
(9)男女別の育児休業取得率	男：　%　女：　%
(10)女性登用に関する目標・内容	・フルタイムスタッフに占める女性労働者の比率を25％以上にする。・役付者を含む管理職の女性比率を30％以上にする。・女性労働者の採用増および幹部育成を進めます。・いきいきと働き続けられる職場環境づくりを進めます。「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画はこちら(外部リンク) 女性活躍推進の取組はこちら（外部リンク）
(11)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容	１定時退社を促す（ノー残業デー・一斉消灯・その他） 2家族のための年休取得を促す 5子どもの職場見学・職場体験 6地域の取り組みに参加 7毎月１～７日に“「い～な」ふくおか・子ども週間”を従業員に知らせる 8見守り・声かけ 11啓発・広報活動（研修会・講演会・広報誌発行など） 13その他（具体的に） (2004年７月「子育て応援宣言企業」として登録し、宣言内容に基づき、とりくみを行っています。2007年11月「子育て応援宣言企業」県知事賞受賞。2017年9月「介護応援宣言企業」登録。育児や介護と仕事を両立するためのハンドブックを作成し、「育児と仕事編」「介護と仕事編」をそれぞれ発行し、スタッフへの周知を行っています。)
その他の取り組み	○	1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
	○	2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
	○	4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
	○	9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
	○	10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
	○	11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
	○	13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
		14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
		15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
		※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去２年間のことです。
ホームページ	エフコープ生活協同組合のホームページはこちら（外部リンク）採用情報はこちら(外部リンク) ◇◇企業インタビューはこちらをご覧ください◇◇
ひとことPR	エフコープは、「ともに生き、ともにつくる、くらしと地域」の基本理念のもと、雇用形態に関係なく、女性がいきいきと働き、活躍できる職場環境を整備し、ワーク・ライフ・バランスを大切にしながら、男女ともに安心して働き続けられる組織づくりをすすめています。その中で女性スタッフのキャリアサポート、および役付者、管理職登用後のバックアップと職種の拡大、両立支援の制度化等についてとりくみを推進しています。

アイコンの説明

えるぼし（３段階目）
くるみん

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