株式会社グローバルワークス

更新日：2024年7月29日

業種	情報通信業
所在地	福岡市博多区博多駅東1‐1‐33 はかた近代ビル4F
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	62人 (男：48人女：14人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	62人 (男：48人女：14人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	0人 (男：0人女：0人)
(4)上記(1)のうち管理職数	6人 (男：5人女：1人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：83.3%　女：16.7%
(6)労働者の一月当たりの平均残業時間	15.3時間/月
(7)有給休暇取得率	81.6%
(8)育児休業取得者数	男：1人　女：-人
(9)男女別の育児休業取得率	男：100%　女：-%
(10)女性登用に関する目標・内容	各開発プロジェクトのプロジェクトリーダーに対するヒアリング等により、女性を配属する上での課題について把握し、解決策について検討する。女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画はこちら(外部リンク)
(11)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容	2家族のための年休取得を促す 3家族参加のレクリエーションなどの開催 6地域の取り組みに参加 10子どもの体験活動（スポーツ・レクリエーション活動、野外活動、ボランティア活動、創作活動、文化・芸術活動など） 13その他（具体的に） (パソコンを使わないプログラミング教育（pitme）)
その他の取り組み		1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
	○	2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
	○	4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
		9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
		10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
		11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
	○	13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
		14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
	○	15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
		※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去２年間のことです。
ホームページ	株式会社グローバルワークスのホームページ（外部リンク）採用情報はこちら(外部リンク) ◇◇企業インタビューはこちらをご覧ください◇◇
ひとことPR	弊社では『社員が働きやすい環境作り』に力を入れ、働き方の改善や女性の活躍推進、SDGsに関する取り組みなど、様々な活動を積極的に実施しております。比較的男性社員の多い会社ではありますが、女性エンジニアの採用活動の強化とともに、活躍の場の提供等にも取り組みました。今回、女性社員に関しましては、産休・育休の取得対象者なしとなりましたが、育休・産休取得の促進や在宅勤務(フルリモート勤務)の体制を整えたことにより、対象者のいた男性社員に関しましては、育休取得率が100％(該当者３名)となりました。男性、女性ともに個人のライフプランを実現いただけるよう、会社として今後も最大限のサポートを行っていきたいと考えております。

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