株式会社ネオコンセプション

更新日：2026年9月28日

業種	その他
所在地	福岡市中央区大手門1-2-23-910
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	1人 (男：0人女：1人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	0人 (男：0人女：0人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	1人 (男：0人女：1人)
(4)上記(1)のうち管理職数	0人 (男：0人女：0人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：0.0%　女：0.0%
(6)役員数	1人 (男：1人女：0人)
(7)上記(6)役員の男女の割合	男：100.0%　女：0.0%
(8)労働者の一月当たりの平均残業時間	0.0時間/月
(9)有給休暇取得率	0.0%
(10)育児休業対象者数	男：0人　女：0人
(11)育児休業取得者数	男：0人　女：0人
(12)男女別の育児休業取得率	男：-%　女：-%
(13)女性登用に関する目標・内容	女性の採用を2028年までに2名正規雇用を計画しています。現在、女性活躍推進プロジェクトを実施しており、事業計画に基づいて雇用促進と社員教育を実践していきます。
(14)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容
その他の取り組み		1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
		2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
		3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
	○	4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
	○	9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
		10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
		11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
		12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
		13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
		14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
	○	15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
		16企業向け診断ツール「ふくおか女性活躍ナビ（※）」の基本項目について回答し、診断結果を社内で共有している。※https://danjokyodo.city.fukuoka.lg.jp/mieruka/jyokatsu-navi/
ホームページ	株式会社ネオコンセプションのホームページはこちら（外部リンク）
ひとことPR	「誰もがもっと生きがいを持てる社会に」を理念に、女性活躍推進プロジェクトを行っています。目的：労働問題の改善。労働問題解決の取り組みは、男女関係なく行うことが目標ですが、男女格差の問題から、現在は女性の支援を行っています。働く女性は男性に比べ不平等な扱いを受けることが多く、男性に比べ離職率が高いのが現状です。（例：出産後の退職率が46.9%）＊出典：厚生労働省令和５年版働く女性に関する対策の概況よりキャリア形成支援×経営課題改善支援×集客業績支援弊社の働きかけによって、各企業の労働問題が改善され、今よりもやりがいがあり、働きやすい企業への成長を促進し、地域の活性化へ貢献します。

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