更新日：2026年6月8日
医療法人清凛会 Luxe Beauty Clinic（リュクスビューティークリニック）
| 業種 | 医療・福祉 |
|---|---|
| 所在地 | 福岡市中央区赤坂1丁目14-35 赤坂門AIビル 3F |
| (1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数) |
7人 (男：1人 女：6人) |
| (2)上記(1)のうち 正規労働者数 |
7人 (男：1人 女：6人) |
| (3)上記(1)のうち 非正規労働者数 |
0人 (男：0人 女：0人) |
| (4)上記(1)のうち管理職数 | 2人 (男：0人 女：2人) |
| (5)上記(4)管理職の 男女の割合 |
男：0.0% 女：100.0% | |
|---|---|---|
| (6)役員数 | 4人 (男：2人 女：2人) | |
| (7)上記(6)役員の 男女の割合 |
男：50.0% 女：50.0% | |
| (8)労働者の一月当たりの平均残業時間 | 5.0時間/月 | |
| (9)有給休暇取得率 | 90.0% | |
| (10)育児休業対象者数 | 男：0人 女：0人 | |
| (11)育児休業取得者数 | 男：0人 女：0人 | |
| (12)男女別の育児休業取得率 | 男：-% 女：-% | |
| (13)女性登用に関する目標・内容 | 女性役員の登用率を80％以上にする。 |
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| (14)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容 | ||
| その他の取り組み | 1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。 | |
| 2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。 | ||
| 3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。 | ||
| 4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。 | ||
| 5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。 | ||
| ○ | 6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。 | |
| ○ | 7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。 | |
| ○ | 8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く) | |
| 9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。 | ||
| 10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。 | ||
| 11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。 | ||
| 12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。 | ||
| 13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。 | ||
| 14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。 | ||
| 15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。 | ||
| ホームページ |
Luxe Beauty Clinicのホームページはこちら（外部リンク）
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| ひとことPR | 福岡市中央区に拠点を置く美容クリニックです。スタッフ7名のうち6名が女性であり、管理職は100％女性が担っています。女性が中心となってクリニックの運営を牽引する職場環境の整備に取り組んでいます。美容医療という専門性の高い分野において、スタッフ一人ひとりが知識・技術を高められるよう、研修・勉強会の機会を継続的に設けています。また、固定休制を採用することで、プライベートの予定が立てやすく、ライフステージの変化に合わせて働き続けられる体制を整えています。患者さまに寄り添った丁寧な医療を提供するため、スタッフが心身ともに健やかに働ける環境づくりを今後も推進してまいります。 |
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