株式会社OZ Company（オズカンパニー）

更新日：2026年8月25日

業種	その他サービス業
所在地	福岡市博多区東比恵1-5-5
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	67人 (男：0人女：67人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	13人 (男：0人女：13人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	54人 (男：0人女：54人)
(4)上記(1)のうち管理職数	8人 (男：0人女：8人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：0.0%　女：100.0%
(6)役員数	0人 (男：0人女：0人)
(7)上記(6)役員の男女の割合	男：-%　女：-%
(8)労働者の一月当たりの平均残業時間	2.6時間/月
(9)有給休暇取得率	83.7%
(10)育児休業対象者数	男：0人　女：5人
(11)育児休業取得者数	男：0人　女：5人
(12)男女別の育児休業取得率	男：-%　女：100.0%
(13)女性登用に関する目標・内容	◉処遇改善加算を導入し保育従事者の賃上げを実現 ◉評価制度「スキルマップ」を今年度導入し、来年度より賃金に反映予定 ◉産休育休制度・介護休暇など取得充実
(14)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容
その他の取り組み		1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
		2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
		3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
	○	4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
	○	9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
		10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
		11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
		12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
	○	13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
	○	14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
		15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
		16企業向け診断ツール「ふくおか女性活躍ナビ（※）」の基本項目について回答し、診断結果を社内で共有している。※https://danjokyodo.city.fukuoka.lg.jp/mieruka/jyokatsu-navi/
ホームページ	株式会社 OZ Company（オズカンパニー）のホームページはこちら（外部リンク）採用情報はこちらから（外部リンク）
ひとことPR	◆「子育て中の父親、母親、そして子ども達の笑顔の輪を広げる」という企業理念をもとに、その根底にある職員の笑顔の輪が質の高い保育に繋がるという信念を掲げています。また多様な人材の活躍を経営成果に結びつけているということが評価され、2018年には「経済産業省　ダイバーシティ経営企業100選」にも選出されました。 ◆現在、福岡県内に事業所内保育園2園・企業主導型保育園4園・イベント保育事業・コンサル事業・講演事業・東区子どもプラザ事業等を展開しています。　HPやInstagramなどご覧ください。 ◆保育の質向上やモチベーションUPを図るために、園長会議(月1回)・全園研修報告会(月1回)・クライアント様定例会(月1回)などの実施、適切な監査対応、そして今年度より念願であった評価制度も導入しました。(その他：「有給休暇完全消化」「産休育休制度」「介護休暇」「看護休暇」「退職金制度」「処遇改善導入」etc.) ◆核家族化・共働き・ワンオペなど様々な課題を抱える保護者様が急増する中、それらの課題を真摯に受け止め、次世代を担う子ども達の健全な育成を担うことを使命としています。

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