株式会社あつまる

更新日：2026年8月6日

業種	情報通信業
所在地	福岡市中央区大名2‐6-50 福岡大名ガーデンシティ7F
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	47人 (男：18人女：29人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	37人 (男：16人女：21人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	10人 (男：2人女：9人)
(4)上記(1)のうち管理職数	4人 (男：2人女：2人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：50.0%　女：50.0%
(6)役員数	3人 (男：2人女：1人)
(7)上記(6)役員の男女の割合	男：66.7%　女：33.3%
(8)労働者の一月当たりの平均残業時間	24.8時間/月
(9)有給休暇取得率	46.1%
(10)育児休業対象者数	男：1人　女：2人
(11)育児休業取得者数	男：1人　女：2人
(12)男女別の育児休業取得率	男：0.0%　女：100.0%
(13)女性登用に関する目標・内容	Great Place To Work® Institute Japan2026年版日本における「働きがいのある会社」女性ランキング（小規模部門）において、第3位に選出。（掲載サイトはこちら）性別にこだわらず、優秀な人材の採用および、管理職育成を積極的に進めております。
(14)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容
その他の取り組み		1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
		2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
	○	4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
		9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
		10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
		11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
		12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
	○	13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
		14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
	○	15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
		16企業向け診断ツール「ふくおか女性活躍ナビ（※）」の基本項目について回答し、診断結果を社内で共有している。※https://danjokyodo.city.fukuoka.lg.jp/mieruka/jyokatsu-navi/
ホームページ	株式会社あつまるのホームページはこちら（外部リンク）新卒採用情報はこちら(外部リンク) 中途採用情報はこちら(外部リンク)
ひとことPR	株式会社あつまるは、「個人ビジョン経営」を行なっており、性別に関わらず一人ひとりが自らのビジョンに向かって挑戦できる組織づくりを推進しています。女性管理職比率は約40％と、全国平均を大きく上回る水準を実現。結婚・出産・育児などライフステージの変化があっても、時短勤務や柔軟な働き方を活用しながら、キャリアを継続・発展できる環境を整えています。また、給与公開や評価会議を通じて、成果や成長を公正に評価する文化を築いている点も特徴です。女性が“支えられる側”ではなく、経営や事業成長を牽引する存在として活躍していることが、あつまるの大きな強みです。

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