安藤造園土木株式会社

更新日：2025年8月1日

業種	建設業
所在地	福岡市早良区西新2-1-54
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	66人 (男：30人女：36人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	19人 (男：14人女：5人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	47人 (男：16人女：31人)
(4)上記(1)のうち管理職数	9人 (男：8人女：1人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：88.9%　女：11.1%
(6)役員数	4人 (男：2人女：2人)
(7)上記(6)役員の男女の割合	男：50.0%　女：50.0%
(8)労働者の一月当たりの平均残業時間	20.0時間/月
(9)有給休暇取得率	90.0%
(10)育児休業対象者数	男：0人　女：0人
(11)育児休業取得者数	男：0人　女：0人
(12)男女別の育児休業取得率	男：-%　女：-%
(13)女性登用に関する目標・内容	5年以内に女性管理職登用比率40％を目標に育児・介護などのライフイベントに対応するための制度や支援を導入し、社員の働きやすさを向上させています。
(14)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容	3家族参加のレクリエーションなどの開催 6地域の取り組みに参加 9地域パトロール 10子どもの体験活動（スポーツ・レクリエーション活動、野外活動、ボランティア活動、創作活動、文化・芸術活動など）
その他の取り組み		1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
		2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
	○	4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
		9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
		10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
		11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
		12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
	○	13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
	○	14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
		15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
		※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去２年間のことです。
ホームページ	安藤造園土木株式会社のホームページはこちら(外部リンク) 採用情報はこちら(外部リンク)
ひとことPR	当社は、「みどりで人々をしあわせにする」という企業理念の基、お客様は勿論、社員全員が幸せに仕事が出来る会社環境を目指す為、様々な取り組みを行っております。 (以下一部紹介) ・女性が働きやすい環境・制度を多数用意しており、建設業ですが女性の割合が多いです。・有給休暇の取得を推進しています。会社から有給休暇取得予定日の提案を行い、社員がワーク・ライフ・バランスをとれるサポートをしています。・スキルアップ研修会を年1回実施し、だれでも参加しスキルアップ出来る環境を用意しています。今後も多くの取り組みを行い、社員全員が働きやすい環境を構築していきます。

アイコンの説明

ふくおか「働き方改革」推進企業

アイコンについて詳しくはこちらをご覧ください。

一覧に戻る