職務分析・職務評価は、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者の基本給について、待遇差が不合理かどうかの判断や、公正な待遇を確保するため、賃金制度を検討する際に有効です。
厚生労働省では、次のとおり職務分析・職務評価の導入支援を行っています。
詳細は厚生労働省サイトをご確認ください。

１　コンサルティング

　全国の企業に、外部専門家（職務評価コンサルタント）を無料派遣します。

２　セミナー
　
　パートタイム労働者・有期雇用労働者の担う職務内容を正確に把握し、パートタイム労働者・有期雇用労働者と正社員との間の均等・均衡待遇の状況を確認することや、パートタイム労働者・有期雇用労働者の賃金制度を見直す上で役立つ職務分析・職務評価の手法を、演習や事例紹介を通して、分かりやすく説明するセミナー（導入編・実践編）を開催します。

＜今後の開催日程＞
　・令和2年12月14日（月）「導入編」10:00～12:30、「実践編」13:30～15:30
　・令和2年12月22日（火）「導入編」10:00～12:30、「実践編」13:30～15:30