キュウセツAQUA株式会社

更新日：2024年11月5日

業種	電気・ガス・熱供給・水道業
所在地	福岡市博多区博多駅東1-3-10
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	751人 (男：687人女：64人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	599人 (男：562人女：37人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	152人 (男：125人女：27人)
(4)上記(1)のうち管理職数	48人 (男：48人女：0人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：100.0%　女：0.0%
(6)労働者の一月当たりの平均残業時間	2.5時間/月
(7)有給休暇取得率	62.7%
(8)育児休業取得者数	男：7人　女：2人
(9)男女別の育児休業取得率	男：63.6%　女：100%
(10)女性登用に関する目標・内容	【目標】 ➀毎年女性社員を1名以上採用する。 ➁男女ともに育児休業取得率を50％以上とする。【取組内容・実施時期】時代に応じた女性が働きやすい労働環境（育児制度、時間外労働の抑制、福利厚生など）を整える。 ➀Ｒ5.4～　育児短時間労働を3歳未満までから小学校入学前までとする。Ｒ6.4～　女性新入社員に対して問題点をヒアリング ➁Ｒ5.4～　社員又は配偶者が出産前後に、個別に育児休業説明会を実施Ｒ6.4～　（毎年）育児休業を取得した社員へ問題点をヒアリング「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画はこちら（外部リンク）「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画はこちら（外部リンク）
(11)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容
その他の取り組み		1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
	○	2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
		4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
		9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
		10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
	○	11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
	○	13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
		14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
		15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
		※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去２年間のことです。
ホームページ	キュウセツAQUA株式会社のホームページはこちら（外部リンク）採用情報はこちら（外部リンク）
ひとことPR	ワーク・ライフ・バランスを推進するため、短時間勤務制度や年次有給休暇時間単位取得制度を設けています。また、従業員の健康管理や働きやすい環境づくりを実践し、令和6年度に「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」にも認定されました！取組についてぜひホームページをご覧ください。

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