株式会社アンドストーリー

更新日：2024年6月19日

業種	情報通信業
所在地	福岡市中央区舞鶴2丁目1-1-6F
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	23人 (男：11人女：12人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	16人 (男：8人女：8人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	7人 (男：3人女：4人)
(4)上記(1)のうち管理職数	3人 (男：2人女：1人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：66.7%　女：33.3%
(6)労働者の一月当たりの平均残業時間	16.5時間/月
(7)有給休暇取得率	56.0%
(8)育児休業取得者数	男：-人　女：-人
(9)男女別の育児休業取得率	男：-%　女：-%
(10)女性登用に関する目標・内容	弊社の取り組みで、女性の働きやすい環境づくりの一環として、下記を実施しております。・年１回の健康診断にて「乳がん・子宮頸がん検査」を会社負担・生理休暇制度などまた、男女の区別なく活躍できる組織づくりを心掛けております。現在、女性管理職比率は30％以上です。今後も、女性に対して積極的に機会を与える取り組みをします。
(11)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容
その他の取り組み		1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
		2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
	○	4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
		8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
		9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
		10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
	○	11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
	○	13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
	○	14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
	○	15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
		※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去２年間のことです。
ホームページ	株式会社アンドストーリーのホームページ（外部リンク）
ひとことPR	株式会社アンドストーリーは福岡に本社がございます。メンバーのほとんどは20代、平均年齢はなんと29.9歳と若手が活躍しています。出社、在宅勤務と働く環境にとらわれず、生産性高く働いております。また、冠婚葬祭・生理休暇・介護休暇・育児目的休暇・母性健康管理のための休暇を制度として取り入れております。その他、福利厚生として、下記の内容がございます。・年に１度の健康診断あり（女性に関しては乳がん・子宮頸がん検査あり）・書籍購入制度あり（自己学習の為の書籍は全額会社負担）・インフルエンザワクチン補助あり・月に１度、ランチ会の実施自社ホームページのブログや、公式SNS（Instagram・Facebook・TikTokなど）アカウントを活用し、情報拡散しております。今後、採用媒体のブログや募集要項にて、発信する予定です。ご興味ある方は一度ご覧ください。

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