株式会社ディンプル

更新日：2022年10月25日

業種	その他サービス業
所在地	大阪府大阪市北区梅田1-11-4　大阪駅前第４ビル22F（福岡オフィス：福岡市中央区渡辺通4-10-10紙代天神ビル3F）
(1)常時雇用する労働者の数 (うち男女の数)	2450人 (男：203人女：2247人)
(2)上記(1)のうち正規労働者数	626人 (男：95人女：531人)
(3)上記(1)のうち非正規労働者数	1824人 (男：108人女：1716人)
(4)上記(1)のうち管理職数	62人 (男：37人女：25人)

(5)上記(4)管理職の男女の割合	男：59.7%　女：40.3%
(6)労働者の一月当たりの平均残業時間	1.8時間/月
(7)有給休暇取得率	44.8%
(8)育児休業取得者数	男：2人　女：7人
(9)男女別の育児休業取得率	男：　%　女：　%
(10)女性登用に関する目標・内容	増加する外国人スタッフなども産前産後休業や育児休業制度、育児休業給付、出産一時金、出産手当金、産休育休中の社会保険料免除などの制度を分かりやすく周知する資料の作成を行い、情報提供を行う。
(11)"「い～な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容
その他の取り組み		1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
	○	2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
	○	4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
	○	8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
	○	9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
		10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
	○	11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
	○	12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
	○	13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
		14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
		15旧姓使用を認め、かつ期間内に１人以上の実績がある。
		※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去２年間のことです。
ホームページ	株式会社ディンプルのホームページ（外部リンク）採用情報はこちらから(外部リンク)
ひとことPR	「”笑顔で誰かを幸せにできる人”の活躍の場を広げる」というミッションを掲げ、百貨店を中心に接客販売に関わる人材派遣、人材紹介、業務委託、教育研修の事業を行ってまいりました。スタッフの持つホスピタリティ精神や、コミュニケーション力と当社が長年培ってきた豊富な経験とノウハウを活かして、接客接遇の分野を得意としている点が当社の強みです。働く方々の約８割が女性であり、職種は販売や受付などの店頭業務に留まらず、事務職や営業職、人材コーディネーター職など、オフィス業務でも多くの方が活躍しております。女性が安心して働くことができ、且つ活躍やキャリアアップできる職場環境を目指しております。

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