更新日:2021年7月13日

九州電力株式会社「えるぼし(2段階目)」のアイコン「くるみん」のアイコン

業種 電気・ガス・熱供給・水道業
所在地 福岡市中央区渡辺通二丁目1番82号
(1)常時雇用する労働者の数
 (うち男女の数)
12997人 (男:11896人 女:1101人)
(2)上記(1)のうち
正規労働者数
12593人 (男:11504人 女:1089人)
(3)上記(1)のうち
非正規労働者数
404人 (男:392人 女:12人)
(4)上記(1)のうち管理職数 2153人 (男:2119人 女:34人)
(5)上記(4)管理職の
男女の割合
男:98.4% 女:1.6%
(6)労働者の一月当たりの
平均残業時間
17.4時間/月
(7)有給休暇取得率 83.0%
(8)育児休業取得者数 男:11人 女:57人
(9)女性登用に関する目標・内容

2023年度までの5年間(2019年~23年度)で、①女性管理職の新規登用数を3倍※以上とし、②組織の長ポストへの女性の登用数を3倍※以上とすることを目指します。
※ 行動計画導入前5年間(2009年~13年度)を基準

女性の活躍推進企業データベース(外部リンク)

 

(10)"「い~な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容
  • 定時退社を促す(ノー残業デー・一斉消灯・その他)
  • 2家族のための年休取得を促す
  • 5子どもの職場見学・職場体験
  • 10子どもの体験活動(スポーツ・レクリエーション活動、野外活動、ボランティア活動、創作活動、文化・芸術活動など)
その他の取り組み 1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
  2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
3将来の人材育成を目的とした教育訓練制度があり、期間内に男女の差なく受講している受講実績がある。
4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ期間内に1人以上の実績がある。
6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ期間内に1人以上の実績がある。
  8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
9期間内に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
  11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
12期間内に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
  ※注意事項「期間内」とは、申請時点における概ね過去2年間のことです。
ホームページ

九州電力株式会社のホームページ(外部リンク)

ひとことPR

九州電力では、お客さまの様々なライフスタイルや生活パターンに合わせてお選びいただける「新料金プラン」を始めました。また、もっとお得をプラス!もっと楽しさをプラス!した、新しいポイントサービス「Qピコ」や、安心して暮らせる毎日をサポートする「九電あんしんサポート」を展開しています。会員サイト「キレイライフプラス」では、過去の電気の使用状況の確認や最適料金メニューのお知らせ、旬な地域情報など、生活に役立つ情報をお届けしてまいりますので、是非会員登録のうえ、ご利用下さい。
 

無料の会員登録は、キレイライフプラスのホームページから(外部リンク)

アイコンの説明
  • 「えるぼし(2段階目)」のアイコン えるぼし(2段階目)
  • 「くるみん」のアイコン くるみん

アイコンについて詳しくはこちらをご覧ください。

一覧に戻る