女性が活躍できる企業にしたい、えるぼし認定を取りたい、そのために何から始めたら良いのか、具体的にどのように取り組めば良いのか悩んでいる経営者や人事労務担当者の皆様を支援します。

また、常時雇用する労働者が301人以上の企業を対象に義務化された「男女の賃金の差異の情報公表」について、算出・要因分析の方法や説明欄を用いたオンライン・訪問によるコンサルティングが可能です。上手な情報発信についてもアドバイスします！

【対象企業】

・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定やえるぼし認定・プラチナえるぼし認定の取得を検討している企業

・女性活躍を推進するための取り組みが進まない、専門知識やノウハウが不足している等の課題を抱えている企業

【支援の流れ】

専門HPより申し込み。アドバイザーを選定し貴社に派遣します。

　➡アドバイザーがZoomなどのオンラインを中心として、原則2回まで支援を行います。

【具体的な支援内容】

① ヒアリングの実施(状況や課題の把握)

② 女性活躍推進法に基づく状況把握・課題分析、行動計画策定、届出、公表についてのアドバイス

③ 目標に向けた取り組みや女性活躍の課題解決に向けたアドバイス

④ 認定取得(えるぼし・プラチナえるぼし)に係る内容や諸手続き等についてのアドバイス

⑤ 男女の賃金の差異の要因分析、格差解消に向けた取組等についてのアドバイス

【申し込み方法】

上記コンサルティングの他にも「女性活躍推進センター」では以下内容も実施します！

１．オンライン説明会・相談会　　２．解説動画の配信　　３．オンラインシンポジウム