福岡市男女共同参画 企業紹介ページ

文字サイズ
標準

企業紹介

有限会社エス・エイチ・シー えるぼし(2段階目)

有限会社エス・エイチ・シー
業種 医療・福祉
所在地 福岡市城南区樋井川4-9-4
(1)常時雇用する労働者の数
 (うち男女の数)
65人 (男:21人 女:44人)
(2)上記(1)のうち
正規労働者数
52人 (男:21人 女:31人)
(3)上記(1)のうち
非正規労働者数
13人 (男:0人 女:13人)
(4)上記(1)のうち管理職数 13人 (男:6人 女:7人)
(5)上記(4)管理職の
 男女の割合
男:46.2% 女:53.8%
(6)労働者の一月当たりの
 平均残業時間
6.5時間/月
(7)有給休暇取得率 68.6%
(8)育児休業取得者数 男:2人 女:1人
(9)女性登用に関する目標・内容 女性管理職を現在の7名より10名にします。
女性の育児休業後の復帰支援と短時間労働・正規雇用への転換を促進します。

(女性活躍推進法 一般事業主行動計画)
  http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=10948

(自社ホームページに公表)
  http://www.asahi-net.or.jp/~uj5k-isbs/concept.html
(10)"「い~な」ふくおか・子ども週間"の賛同内容
  • 4授業参観などの学校行事、保育所・幼稚園行事などへの参加の奨励
  • 6地域の取り組みに参加
  • 8見守り・声かけ
  • 13その他(具体的に)
    (平成27年より福岡県の子育て応援宣言企業に登録しており宣言内容について取り組みを行っております。)
その他の取り組み 1「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしており、かつ厚生労働大臣の認定を受けている。
2「女性活躍推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
  3男女別の将来の人材育成を目的とした教育訓練制度と受講実績がある。
  4テレワーク(在宅勤務)を導入し、かつ過去2年間に1人以上の実績がある。
  5フレックスタイム制度や短時間正社員制度などを導入し、かつ過去2年間に1人以上の実績がある。
6女性の非正社員から正社員への転換の措置があり、かつ過去2年間に1人以上の実績がある。
7女性労働者のキャリアアップに資する雇用管理区分間の転換の措置があり、かつ過去2年間に1人以上の実績がある。
8女性の係長相当職以上の役職者比率が20%を超えている。(取締役、経営側の役職者を除く)
  9過去2年間に「女性活躍」や「ワーク・ライフ・バランス」に関する研修会に経営層や管理職が参加した実績がある。
  10「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画に定めた目標を達成した等、厚生労働大臣(都道府県労働局長)の認定を受けている、かつ、引き続き新たな計画を策定し、労働局へ届け出ている。
  11「次世代育成支援対策推進法」に基づく、一般事業主行動計画の策定・届出をしている。
12過去2年間に連続5日以上の育児休業を取得した男性従業員が1人以上いる。
13セクハラ等に関する相談窓口を設置している。
  14「育児・介護休業法」に規定する制度の基準を上回る措置について、2つ以上就業規則等に規定している。
ホームページ http://www.asahi-net.or.jp/~uj5k-isbs/
ひとことPR 法人では,グループホーム「ひいの郷」,サービス付き高齢者向け住宅「ひいの邱」,ケアプランセンター「しのこ」,デイサービス「ひいの邱」,ヘルパーステーション「ひいの邱」を運営しております。
平成29年12月には,サービス付き高齢者向け住宅「ひいの邱 弐番館」(仮称)も新規開設予定です。
法人では,法人理念「おいしく」「たのしく」のもと,アットホームな雰囲気で職員は互いに支えあい,利用者に寄り添った介護を実践し,継続しています。
アイコンの説明
  • えるぼし(2段階目) えるぼし(2段階目)

アイコンについて詳しくはこちらをご覧ください。